COMO CONSEGUIR EMPREGO

1. Introdução

Ao longo dos últimos 10 anos, mudanças significativas ocorreram e refletiram, sobretudo, na forma de buscar trabalho. Conseguir uma colocação tornou-se, antes de tudo, objeto de muita estratégia e esforço. O profissional precisa estar sempre qualificado, flexível às mudanças, adaptável aos desafios e ter postura pró-ativa. Mas isto tudo, ainda, é pouco. Este artigo tem o intuito de fazê-lo refletir sobre os principais aspectos e meios para a busca de uma colocação ou recolocação.

2. Mudanças no mercado de trabalho

Pesquisas recentes indicam que a competição no mercado de trabalho tornou-se bem mais acirrada neste início de século. As principais razões para este fato é o aumento do número de jovens e mulheres que ingressaram no mercado de trabalho. Além disso, hoje os profissionais estão muito mais preocupados em conquistar uma qualificação formal através da educação continuada. Desta forma muitos profissionais maduros acabam dispensados, enquanto, em contra partida, os salários diminuem.

É natural pensarmos que com estas informações em mãos, o profissional precise planejar a sua carreira de maneira a permanecer sempre competitivo, independentemente da idade.

3. Planejamento de carreira

À medida que entramos no século XXI, as empresas exigem um conjunto enorme de requisitos que o profissional deve ter. As empresas desejam profissionais com currículos excelentes, perspectivas de longo prazo e perfil de líder. Ao mesmo tempo, estão cada vez menos dispostas a fornecer o treinamento e o desenvolvimento de longo prazo. Isto levou a uma rotatividade de profissionais muito grande, onde, o tempo médio de permanência em uma empresa caiu de 6 anos para 3 anos.

Hoje sabemos que a maneira mais rápida de avançar na carreira é através de uma recolocação em uma empresa.

Aqueles profissionais que têm alto desempenho são muito procurados no mercado. As empresas estão buscando ativamente novos talentos. O gerenciamento individual da carreira agora é uma prática disseminada e sistemática e que os profissionais de hoje gastam uma parcela significativa de seu tempo conduzindo sua própria carreira.

A cada dia torna-se mais importante para o profissional à condução de sua própria carreira. Não é mais possível que apenas as empresas se preocupem com a carreira de cada colaborador, uma vez que as competências de cada indivíduo devem ser desenvolvidas de acordo com a sinalização do mercado e a aplicabilidade dessas competências poderão ser colocadas em várias organizações. É preciso criar e manter a empregabilidade. O desenvolvimento da especialidade (cursos técnicos, de graduação e pós-graduação) deve ser seguido por conhecimentos ecléticos que permitam a atuação em várias atividades e frentes de trabalho, tanto técnico como gerencial.

Todo o esforço despendido para a obtenção de novos conhecimentos somente terá validade quando estes puderem efetivamente ser utilizados nas atividades desenvolvidas. Sendo assim, o planejamento e a gestão de carreira torna-se um fator preponderante na condução da trajetória profissional e o estimula a fazer uma análise de suas competências e principalmente a entender a si próprio, tornando mais fácil a condução de seus ideais, facilitando o encontro do trabalho certo, e conseqüentemente aumentando seu nível de satisfação.

O planejamento e gestão de carreira podem ser trabalhados a partir da necessidade do desenvolvimento de competências, habilidades e comportamentos apropriados, levando o indivíduo a atender as necessidades impostas pelo mercado de trabalho.

Esse planejamento pode ser elaborado ainda na fase acadêmica, onde o aluno poderá prospectar seus anseios em termos de vivenciar a teoria aprendida, em empresas que disponibilizam oportunidades de estágios. Concomitantemente a isso, também terá a oportunidade de planejar o desenvolvimento de comportamentos e atitudes apropriados para o relacionamento interpessoal. Para tanto, deverá participar de cursos extra-curriculares que possibilitem a preparação adequada para o ambiente de trabalho, utilizando-se de técnicas específicas para comunicar-se com a equipe, relacionar-se, apresentar-se, desenvolver habilidades de gestão (liderança) e outras que o mercado exige. Quanto mais ações de desenvolvimento pessoal e profissional e conhecimento agregado ele absorver, maior poderá ser a chance de encontrar uma posição vantajosa quando se trata de ingressar ou manter-se num emprego.

Portanto, para efetivar um plano de carreira é preciso tomar como ponto de partida a auto-avaliação e o auto-conhecimento, para à partir daí, desenvolver os objetivos de carreira e efetuar o plano de ação para a consecução destes objetivos.

A viabilidade do indivíduo encontrar uma colocação que lhe traga maior satisfação profissional e remuneração mais adequada, está no direcionamento dos objetivos que ele pretende atingir ao longo de sua carreira. Porém, se o desenvolvimento de competências do indivíduo for além de suas expectativas na execução de suas atividades, na empresa onde está inserido, provavelmente ele irá buscar outra empresa que lhe exija maior aplicação de seus conhecimentos e habilidades, assim como o aproveitamento adequado de suas atitudes.

4. Meios para a busca de um novo emprego

Antes de iniciar sua busca por uma nova colocação é preciso que você responda a seguinte pergunta: “O que você tem para vender oferecer ao mercado”?

Inicie fazendo um inventário pessoal de tudo que já realizou, estudou, vivenciou e que poderá contribuir para o seu desenvolvimento e também para o público alvo (a empresa). Qual é sua formação, área de atuação, competências adquiridas (comunicação, liderança, dinamismo, comprometimento, visão estratégica etc). Verifique em quais áreas você pode ter um desenvolvimento conforme seus objetivos e competências.

O próximo passo é a elaboração do seu currículo. Ainda hoje o currículo serve como um material publicitário para a divulgação das suas competências. O currículo deve ser simples, atrativo e resumido em no máximo 3 páginas. Deve ser bem redigido, a fim de ressaltar todos os pontos favoráveis à sua contratação. O currículo poderá também ser adaptado às diferentes oportunidades que possivelmente estiverem a seu dispor. Com o advento da internet e sua crescente participação como ferramenta de recrutamento, tornou-se fundamental a preparação do currículo eletrônico. O seu currículo poderá ser apresentado, assim, pelo envio através do correio (impresso), através de email (correio eletrônico) ou através da exposição em um ou vários sites de assessorias e agências de emprego.

Ainda hoje o jornal representa uma chance de busca de trabalho, embora tenha caído para 30% das ofertas, porém, é um meio que não pode ser desprezado. Portanto leia sempre (todos os dias) os principais classificados da sua região ou de outras regiões para estar sempre informado das oportunidades na sua área de atuação.

Cerca de 25% das vagas estão disponíveis nas agências de recursos humanos. Estas, normalmente, possuem um extenso banco de currículos onde podem apresenta-los à empresa contratante (aquela que possuem um contrato com a agência). Normalmente o envio do currículo para uma agência representa poucas chances para o candidato, visto que estas atuam como verdadeiras linhas de produção, neste caso as entrevistas. As entrevistas são realizadas em um tempo muito reduzido chegando no máxima a 15 minutos. Desta forma o candidato não tem tempo hábil para expor suas idéias e experiência. Normalmente são triados somente currículos que possuam altíssima chance de sucesso (candidatos que possuam formação e experiência em um determinado setor).

As assessorias profissionais representam, através da soma de possibilidades, 40% das chances de se obter sucesso em uma recolocação. Estas se valem do network e busca em diversos meios de publicação de vagas para aumentar as chances dos profissionais assessorados. O cadastramento do currículo em um site de busca de profissionais contribui para este resultado.

Finalmente a última possibilidade de busca é através do envio do currículo diretamente para o departamento de recursos humanos das empresas. Muitas empresas possuem um banco de currículos para futuras oportunidades. Muitas delas estão criando novos postos de trabalho, alterando o quadro de funcionários ou aumentando as oportunidades. Assim, procure identificar as empresas onde o seu perfil profissional possa ser útil. Desenvolva uma carta de apresentação, envie junto ao currículo e se coloque a disposição para esclarecimentos. Além disso, você poderá, caso a empresa disponibilize este serviço, o cadastramento do currículo no site da própria empresa.

5. Conclusão

Vimos neste breve artigo a importância de termos um objetivo profissional bem estabelecido, como se posicionar e de que forma buscar oportunidades no atual mercado de trabalho. Nos parece importante mencionar que a forma escolhida, bem como, os recursos financeiros dispensados para o planejamento poderão trazer um maior ou menor sucesso.

Este artigo teve como objetivo trazer uma reflexão sobre o tema e dar ao leitor o esclarecimento necessário para buscar um planejamento, com vistas a alcançar seus objetivos profissionais.

CANÇOU DO SEU EMPREGO? PROCURE OUTRO

Se você não agüenta mais seu emprego, já tentou mudar o que lhe incomoda e não conseguiu, é hora de procurar vaga em outra companhia. Dois anos é o tempo máximo para insistir num emprego que não lhe satisfaz. Quem já esgotou esse prazo tem mais é de ir bater em outra porta. Antes, no entanto, é preciso se preparar para enfrentar a concorrência. “Pergunte a si mesmo quantos cursos realmente úteis fez nos três últimos anos e o que conseguiu agregar de verdade ao seu currículo”, como está seu inglês.

Quando estiver pronto, vá à luta. Mas nada de falar mal da atual empresa para os futuros patrões. Ninguém aprova o comportamento de quem vive reclamando do emprego, mas continua nele por anos a fio. Se você não pulou fora na hora certa, quando os sintomas começaram a ficar claros, é porque não tinha opção melhor, se acomodou e não se preocupou em garantir sua empregabilidade. Postura que, obviamente, arranha a sua imagem. "Alguém que passa mais de dois anos insatisfeito no emprego é conivente com a situação? Se percebo um histórico do gênero em um candidato que estou entrevistando, naturalmente tenho receio de que o mesmo aconteça no próximo emprego dele". .

Mudar é difícil. E mudar o rumo de uma carreira parece ser ainda mais. Há tanta coisa em jogo que o risco da mudança pode, em tese, colocar tudo a perder. "O ideal é sair do terreno do possível e partir para o que é melhor", Como fazer isso? "Arriscando com audácia porque na prática é assim que funciona:

Texto para reflexão

Um milionário promove uma festa em uma de suas mansões e, em determinado momento, pede que a música pare e diz, olhando para a piscina onde cria crocodilos, australianos:
- Quem pular na piscina, conseguir atravessá-la e sair vivo do outro lado ganhará todos os meus carros. Alguém se habilita?
Espantados, os convidados permanecem em silencio e o milionário insiste:
- Quem pular na piscina, conseguir atravessá-la e sair vivo do outro lado ganhará meus carros e meus aviões. Alguém se habilita?
O silencio impera e, mais uma vez, ele oferece:
- Quem pular na piscina, conseguir atravessá-la e sair vivo do outro lado ganhará meus carros, meus aviões e minhas mansões.
Neste momento, alguém salta na piscina.
A cena é impressionante. Luta intensa, o destemido se defende como pode, segura a boca dos crocodilos com pés e mãos, torce o rabo dos répteis.
Nossa!!! Muita violência e emoção. Parecia filme do Crocodilo Dun dee !

Empurrãozinho

Após alguns minutos de terror e pânico, sai o corajoso homem, cheio de arranhões, hematomas e quase despido. O milionário se aproxima, parabenizá-lo e pergunta:
Onde quer que lhe entregue os carros?
- Obrigado, mas não quero seus carros.
Surpreso, o milionário pergunta:
- E os aviões, onde quer que lhe entregue?
- Obrigado, mas não quero seus aviões.
Estranhando a reação do homem, o milionário pergunta:
- E as mansões?
- Eu tenho uma bela casa, não preciso das suas. Pode ficar com elas. Não quero nada que é seu.
Impressionado, o milionário pergunta:
- Mas se você não quer nada do que ofereci, o que quer então?
E o homem respondeu irritado:
- Achar o engraçadinho que me empurrou na piscina !!!

Moral da História:

SOMOS CAPAZES DE REALIZAR MUITAS COISAS QUE POR VEZES NÓS MESMOS NÃO ACREDITAMOS E PARA CONCRETIZÁ-LAS PRECISAMOS APENAS DE UM EMPURRÃOZINHO.

Hora de Mudar de Emprego

Mudar. Tem gente que, só de ouvir essa palavra, se contorce, isola e até foge em disparada. No entanto, reciclar e aprender com novas experiências é essencial para o desenvolvimento tanto pessoal quanto profissional. Nesse último setor, então, uma reviravolta seria a chance de emplacar sua carreira. Principalmente se você se encontra estagnada, sem motivação e não vê para que lado crescer. O problema é que nem sempre fica fácil perceber quando chega o momento de partir para outra empresa, ou mesmo se a empreitada trará de fato boas chances. Só de pensar, já bate aquela insegurança... Infelizmente, ainda somos incapazes de assegurar se vai dar certo ou não. Até porque, cada caso é um caso, mas existem fatores de avaliação que ajudam a minimizar incertezas. Na dúvida se o seu relógio profissional anda meio descompassado, acerte os ponteiros e descubra se está na hora de mudar de emprego.

Se você reluta todos os dias para fazer um corpo presente no ambiente profissional, conta até os segundos que faltam para ir embora, sente que não está produzindo e sequer agüenta olhar para a cara do seu chefe ou mesmo da funcionária do cafezinho, algo está errado. É natural, depois de algum tempo na mesma empresa, que o profissional seja invadido por questionamentos sobre sua vida dentro da organização, principalmente em relação à estagnação de sua carreira. Permanecer por anos e anos em uma empresa desempenhando as exatas mesmas funções desanima qualquer um. Só que é preciso saber se a insatisfação não decorre de alguma fase, problema pessoal, ou se realmente está na hora de seguir adiante. Se a empresa não oferece condições para o crescimento de seus funcionários e não demonstra a intenção de fazê-lo, o profissional deve demonstrar maturidade e investir na concretização do seu planejamento de carreira. A única pessoa que poderá avaliar se já cresceu o suficiente dentro da organização é você mesmo.

Como mudanças de emprego sempre estão acompanhadas de reestruturações, muita gente acaba se acomodando em um cargo por temer a dificuldade em se adaptar. O crescimento profissional é agregado pelas mudanças, já que é através delas que se aprende novas tarefas, lida com pessoas novas. Além disso, a estagnação torna o profissional pouco competitivo. Quem fica muito tempo na mesma função tem mais dificuldades para conseguir uma nova colocação no mercado, que, cada vez mais, cobra a capacidade de produção excedente.

Claro que isso não significa a constante troca de emprego. Ao mesmo tempo em que a inovação é importante, a maioria dos contratantes faz vista grossa para os que não permanecem em uma mesma empresa por certo tempo. A pessoa não pode ser instável, mudar todo ano. Eu aconselho um período de três a cinco anos, dependendo do cargo e da carreira.

Na dúvida entre ficar ou partir para outra, nada melhor do que um exame de consciência antes de tomar qualquer decisão. Nesta etapa, determinados fatores devem ser levados em consideração. Insatisfação pessoal, necessidade de mudanças, problemas de relacionamento, incompatibilidade com a cultura da empresa, o profissional não é mais convidado para reuniões importantes, permanece no mesmo posto enquanto os subordinados são promovidos e passa boa parte do tempo resolvendo problemas pessoais, sem qualquer esforço para adquirir novos conhecimentos e habilidades.

Agora, quando as questões são externas, por mais que o trabalho agrade, não há diálogo que sustente. Se não houver possibilidade de crescimento de cargo ou se a própria empresa se encontra parada, continuar não leva a lugar algum. Outro fator importante é a falta de aprendizado, por exemplo, se você tem um chefe medíocre, ele dificilmente terá algo a oferecer. A remuneração também deve ser levada em consideração. No entanto, mudar só pelo dinheiro não representa uma boa alternativa. Uma empresa pode oferecer um salário menor, mas disponibilizar meios de ganhar experiência e possibilidade de crescimento lá dentro. O mais importante é fazer algo gratificante. Ir ao trabalho sem querer não compensa, e não só é a tarefa, mas o ambiente em si.

Quando se é competente, a tendência é ter convite, mas as pessoas precisam mostrar que são boas. Nós vivemos em uma vitrine, todo mundo enxerga o que fazemos de bom ou de ruim e indica. Por isso, a preocupação em manter um nível de excelência e não se influenciar pela falta de motivação no emprego que se quer deixar é fundamental.